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现在的某些大学生,真是太差了(招了几个新人试用,继续记录)

  • U 89.6万 ·
  • 8 356
前一个已经把我给搞疯了,想办法让其自动辞职了



现在又塞来一个,说是有工作经验的,前天又雷了我一次:



我跟他说this(注:是个术语)怎么怎么样



然后他给我说“dis”怎么怎么样



我当时已经蒙了,什么时候多出一个新的“dis”术语,我居然落后到不知道不说,连听都没有听说过的程度了



过了好久,我才明白,他发this的音就是发"dis"







再补充一点:这两位很多东西不懂,甚至于我初中就明白的东西他们读了大学以后都不知道,语文也不好,写个注释才几个字?错别字不说了,连意思都表达不清楚,让人连猜带蒙也看不明白,唉



我错了,我错了,我一开始顺手写了“dis”,结果很多人都拿这个说事。其实他的发音是"diz".2008-10-28



再补充:很多人说我对THIS的发音太苛刻了,我接受,但文章就不改了,保留原始风味。因为后面的事情才是重要的。2009-03-14
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  • agnitum
    看了这个帖子,不得不发啊。潜水很久,也憋不住。我去年也领导一个公司的日常运维。在苦求有相关工作经验的人才无果之后,不得已从人才市场上招收了若干个刚刚和即将毕业的大学生(毕竟业务要紧,等不及了)。我也算是比较有预见性的,清楚现在的小孩不好管。因此我在那批大学生上用了点心思:基本男的不招,偏向女生(认为女孩子文气,好听话;男孩子心浮气躁坐不住);同一个岗位我重复性招了5个人(最多时候6个,实际需求才1-2个,我主要是担心中途走掉的可能性比较大,用数量来解决进度和冗余)。

    让我悲哀的是,所有我的预见性最后都成了现实,虽然业务没受什么影响,但是本人也是很受了一次打击。最后竟然走的只剩一个女孩子。

    而且其他几个走的过程及其不光彩(有天天在同事中说三道四,搬弄是非;有觉得自己很了不起,公司太小走人的;有觉得学不到什么东西,感觉没什么进步走掉的;有觉得所谓父母安排的好单位,比不上我给他的岗位的。。。)真是让人大开眼界。其中一个人是被我行政开除(虽然国家法定没开除一说,但是是被我用极端手段赶走了的);另外几位走的也极其不光彩,工作没完成就走人,走的时候还觉得公司倒欠他们一大堆。后面还厚着脸皮问我要所谓的工资,我就说了,你们离职时候相关工作事宜没有完成交接,什么时候把该完成的工作完成了,我就如数发放。结果到今天4月5号(隔了一年),都没敢上门来问我要。

    说个小事情,公司照顾这些小孩子,给他们找了个阿姨做饭给他们吃,一天40块的伙食标准(免费),6菜一汤。保证有荤素。结果吃下来一个月就开始抱怨阿姨这个做的不好那个口味不对。我的股东听到后,气得不行,说不愿意吃就自己出去吃。送给你吃还要挑肥拣瘦。何况,我这个领导也是跟他们一起吃的,我自认为口味都比较挑,没想到。。。。唉。

    这个世道,中国真的难道要败在这些人手上么。。。

    今年公司开始招人,我们咬着牙关,宁可没人来,也不受任何毕业生。这个苦头让我吃够了。



    呵呵 还记起一件事情,前不久我的股东的另一家公司同样在招收新员工,有意思的事他的HR邮箱是让我帮忙照看的,意外发现去年被我辞退的其中一个女孩子也投了简历,而且前后1个月投了2次!我注意到他的工作简历上对自己的工作经历的描述,竟然不敢写清楚我公司的名字和他任职的岗位。心虚啊。这个女孩子来上班我印象比较深,主要是家人(母亲和哥哥)一起来公司的,我当时还觉得挺稀奇的。因为她已经有同学在我公司上班了,应该不需要担心我们是骗子公司吧。。。现在的人啊,唉。。。
    2010-04-05未知 8 4
  • 海上情人
    一下被吸引过来了。

    没注意是老贴了。

    LZ,还在吗?
    2010-04-05未知 8 4
共334条评论
哦,对了,那几个实习的,来了没几天,程序没写一行,到了月末居然好意思打电话来找我要实习费,妈的,真是@#$@$#@#$@$!$!%$%^$^$^$#
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  • ::2184fb8838110
    回复 森喜郎:


    这个,恐怕不太可能



    现在的学生,说起游戏头头是道,但是哪怕你问他游戏是怎么做的也不会知道一点点
    2008-09-26未知 8 4
  • 森喜郎

    以后要说好来实习要交钱,就像理发师带实习生一样。
    2008-09-26未知 8 4
再说两句,我觉得现在的人,依赖心理太重:在家靠父母,在学校靠老师。



很少去依靠自己的能力去研究推理试验出新的东西。



我总结下来就是:

跟癞蛤蟆一样,平时趴在那里轻易不动弹,如果有人发现它停的位置不对,用手戳一下。嘿,它马上跳两步给你看。然后一旦你不继续戳,它就又停在那里不动了。



还有就是,总喜欢把责任推到别人身上,让别人来考虑、做决定:

你问他:这个地方你认为该怎么做?

回答:应该是。。。。。。这样的吧?



(注意,这个“吧”字,含义很深刻啊!如果你同意了,那么也就是说他回答正确了。如果你说错了,他还有机会再说出另外一个“那么应该是XXXXXX的吧?”。)



你们也别说我挑剔,因为这样的场景我经历太多了,已经敏感到一听到这样的回答就知道后面会是什么场景了。



针对这点,我总结为:小动物会算数!



还记得以前经常报道什么:小狗会做加法,小马会做加法的新闻吗?



实际情况就是,观众问:1+2等于几。

于是小狗开始叫:汪!(看一下主人,咦,主人不太高兴啊,看来还得叫)

汪!(再看一下,还是不太高兴,还要叫)

汪!(哈哈,主人笑了,可以不叫了,有东西吃了。可是为什么每次都要我叫到他高兴为止才会有东西吃呢?)
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  • leonturbo





    苛刻的老板.
    2008-11-06未知 8 4
  • 三月雨

    俺闺女语录:打死也不做老板!!![-(
    2008-10-12未知 8 4
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关于Excel那段,我非常不同意你的观点。既然有了需求,就应该想办法自己去学习,而且学习的范围不是别人告诉你的那一点要求,只有这样才能成长,也只有这样,才不会下次挨骂。就拿你说的Excel来说吧,或者叫Office,我在学校的时候刚开始出Windows版本的Word,到了工作的时候,开始出套装Office,自己也没有怎么用过。



老板说,后天开始你给几个政府单位的人上三天课,培训一下Offices(记得当时版本应该是6吧)。于是我就花时间看说明书,头天看,第二天给他们讲。我现在这点Offices应用水平,一直是在吃那几天老本。所以说,这玩意不难的,只要你愿意去搞。



至于你说老板,这个有不同的人、不同环境、不同状态。我不做过多评论,至少我认为我会给足培训的机会和时间的。到现在为止,厂商给的培训机会我基本都让给了兄弟们,自己很少出门培训的。
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  • 山子1111
    回复 remeo__9999:




    通篇看完,我也很有感触,我不是老板,只不过是职业经理人,我也经常碰到这样的问题。



    1、对于公司而言,它本身不是学校,不担当学校的职责,公司是以盈利为目的的,而不是教学生为目的的,在公司体制下的培养机制,也是有门槛的,可以从一般培养到好,不能从不会培养到会。

    2、作为大学生,一定要在大学就参加社会实践才行,一切东西都要到了公司再学,其实等于自断后路,除非去事业单位,否则,很难立足于商场竞争。

    3、你可能说我们刚毕业时的状态,我不知道别人,我可以说说我自己。我刚毕业时,做一个业务员,还是编外的,一个月只有100元(96年),这一百元也不是钞票,是50元电话卡,50元车费,我的工资要靠自己提成去赚。我记得很清楚,两个月才接到一个单子,赚了1500元,这个差点被开除,因为公司规定3个月内没有业务,自动除名。因为我是编外,没有人教你,我连一张办公桌都没有,我一样要学习打字,用电脑软件,只能下班去网吧学。所以说,现在的一点成绩,全凭自己的刻苦努力,而不是来自于别人的宽容和原谅。

    4、每个公司的老板和高管,其实多少都会有社会责任心,我招聘员工的时候,尽可能给新进社会的人一些机会,因为,他们开始很难。但是,公司也不可能无止尽的给机会,那样,公司就不是公司了,是慈善机构,别妄想哪个公司会把公司的运营当慈善来做。

    5、不是每个公司的老板和高层,都象你的公司那样,靠脸皮厚,靠没素质来管理的,大多比较出色的企业,都有自己的文化。

    6、虽然中国的教育体制不好,但是也一样有出色的大学生,也不能一直怪国家的教育,是不是教育体制不好了,大学生都不活了。还是要看自己的努力,怨天尤人是成就不了自己的人生的:)
    2009-07-07未知 8 4
  • arion
    回复 很好奇的松节油:
    这个是社会所逼迫的。简历,上假设一个人写精通,另一个写了熟练,8成是考虑前者,但实际使用效果或许后者更好。这年头老实人不吃香,尽吃亏。
    2008-09-28未知 8 4
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刚刚又被雷一次-----》





我问:这个类的修饰符(abstract)表示是什么



答:抽象类



问:那么好,抽象类意味什么?



答:表示这个类是抽象类
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都这么多页了,就当个日记记录吧。



记录一下今天最雷人的事情,刚刚发生的:



条件: 有若干个条目,其中有“完成额”以及“总额”



要求

1、要求计算每条的“完成率”(=“完成额” / “总额”)



2、要求计算所有条目合计的“完成率”



第一个要求是我做的,已经完成



猜猜人家怎么做第二个要求的:

    将每条的“完成率”加起来的总和就是合计的“完成率”



我还问他,假设一个部门有3个人,每个人这个月都完成了50%的工作量,那么这个部门这个月的总完成率是多少?他说:150%:funk::funk::funk::funk:



可以请说我要求高的人评评,这是什么时候就该明白(小学?初中?高中?大学?硕士?博士?)的道理???
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  • 海上情人



    LZ,你好!

    我相信你讲的都是事实!



    特此,出题1例,请你协助完成,为盼!



    题意:请运行以下的程序,并输出/打印 Y的值。



    条件:已知 X=“新人薪水/月”



    if X<500        then  y="新人,有问题"   end if;

    if 1000<X<1500  then  y="公司,有问题"   end if;

    if 4000<X<=5100 then  y="你or我,有问题" end if;

    if X>5100       then  y="中-国-,有问题" end if;

    if X="else"     then  Y="No Answer"         end if;



    printf y;

    (注:LZ,以你的智商水平,本题应该是有“解”的。请,输出“y”。

    我感到,此事非常有代表性,及非常有意思。请,答复!我会继续关注此贴的。)
    2010-04-04未知 8 4
  • ::2184fb8838110
    回复 mars0624:






    谢谢认真看帖和回帖。不过有些误会我们了,我们没有说“烂学校烂人”啊!看人,我从来不看学校的,这点别冤枉我了。



    关于你说的150%的事情,是我帖子没有写好让你有误解了,实在抱歉。我在正式交流的时候一定不会犯这样的错误。而且我就我对文档的要求(大多数要求连标点符号都要注意)的习惯来说,也不会在正式的环境下有这个问题出现。有空你可以听听我如何给他们培训的就知道了。



    你后面说的我很赞同。但以前十几个人我也是如此带的,我的疑问是在:“为什么以前的人就行,现在的人就不行”。

    从你的文章中看得出其实你很好学,而且也愿意认真去学。而且你让我很看中的几点是:

    1、愿意去努力;

    2、知道如何去做;

    3、做出来的东西是自己力所能及做得最好的



    看得出你很激动,所以后面一大段都没有分段。以后一定要学会控制自己的情绪,在生气的时候尤其要注意。



    关于森林人的问题。我的意见是:谁能知道以后的事情呢?10多年前打死我也不相信自己会买得起森林人,当时我还觉得帕萨特是如此的好,如此的高不可攀呢。
    2009-03-06未知 8 4
共4条评论



唉,我想表达什么我也不知道,关键是我觉得被带的人没有一点基础怎么带?



你说的点拨,那也是有基础的人才能点拨好。我从一开始的“点拨”到最后的“棒打”,都没有办法“点拨”出一个屁来,你让我如何带???



比如刚刚吧,某人的任务中有一个:

条件:

1、一个任务有开始时间,有该任务的完成限定天数(超时天数),如果该任务已经结束,那么有该任务的结束时间

2、给出一个时间段(开始时间和结束时间)



要求:

1、查出在开始时间是在条件2中给出的时间段中的所有任务;

2、并且标记查出的任务哪些是超时了;



很简单吧?



第一个要求很容易就完成了;



第二个要求别人怎么做的?直接就拿条件二中给出的时间段的结束时间与任务的开始时间比较一下,看是否超出了限定时间。



然后他跑来问我对不对?



你让我怎么办?这是不是生活常识?我该怎么教呢?????
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今天又被雷了



做一个分类程序,我看看结果也对,但是速度怎么会如此慢呢?



于是检查了一下,结果发现该TX居然在分类时的算法把需要分类数据放大了44倍!!因为类别一共可能有44个,因此他就把数据循环44次,每次只取出一个分类。



如果数据有1000条,那么就要循环44000次。在将来如果分类有100个,那么就要循环100000次。



唉,真是昏倒
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刚刚我给他说:“有一个配置文件从服务器更新下来可能有问题,如果关闭程序可能会导致下次启动的时候不正确。你今晚就先别关机,让它开着。等明天问问修改这个配置文件的人,看看如何解决再说。”



回答:“好,知道了。”



刚刚走的时候麻利地把机器关了,我扑过去制止都来不及
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今天我收到一份某个工作计划安排,上面赫然写着“双修日做XXXXXX”



实在忍不住,大笑起来,我对他说:“你实在是太猛了”。
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