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万事不决问川分(社保典型)
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有个老辈子(2015退休了),她2008起在某公司上班,2024被辞退了,工作期间公司一直没给买社保。
辞退时好像闹得不咋愉快,去公司要求补缴2008-2015的社保,社保局能办这么久之前补缴吗?
“2008-2015”这个时间段该交多少钱在网上哪里查得到呢?
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评论
最近回复-
这种一般是当初双方都认同接受不买,现在认为可以捞一嘴,于是……7月7日四川 8 4
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回复 江湖一叟: 1、2015年之前没有缴纳养老保险,怎么办理的退休手续?——自己买的保险,公司没买
2....——是的。
谢谢楼上楼下各位大佬的回复7月6日四川 8 4 -
回复 自由游: 多半是这个情况
如果是大公司呢,支持去闹。大公司有法务,不应该糊弄打工者
如果是小摊摊,老板自己都把劳动法搞不清楚,这种如果先说好,后面再闹,就很不厚道7月2日四川 8 4 -
该交多少的底线是上年度社平工资的60%X交费比例,上线是MIN(上年度三倍社平工资、上年度个人实际工资)X交费比例。7月2日云南 8 4
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劳动局(或社保局)申请仲裁,08-15年公司不买社保违法了,至少可以申请赔偿。7月2日云南 8 4
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还有些问题没说清楚
2015年办退休手续,就从社保领养老金了,2008-2015年这么长时间没有社保,按理说养老金水平明显低于其它人,当事人就没去查过?
有没有可能是当事人跟公司谈好不交社保,折到月工资中发放
现在不干了,就可以去扯皮了,反正公司理亏,只能补交7月2日四川 8 4 -
有一些问题没有说清楚,无法判断。
1、2015年之前没有缴纳养老保险,怎么办理的退休手续?
2、如果2015年已经退休,2015年-2024年就不属于劳动合同关系,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,是一种事实上的劳务合同,不构成劳动法意义上的劳动关系,只是民法意义上的劳务关系,一般不能按照劳动合同法给与经济补偿。如果要找公司说法,需要看看当时的合同是怎么签的?在这个问题上,这个公司也有一些问题,所以找公司补充也有可可能哈。7月2日四川 8 4 -
顶7月2日天津 8 4
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回复 机器懒猫: 50退休干到59,以现在人的身体情况不算啥吧7月1日四川 8 4
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7月1日四川 8 4